Корзина пуста
Правила размещения вакансий и бизнес-предложений
ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ И БИЗНЕС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА ПЛАТФОРМЕ «ВСЕ СВОИ»
1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗМЕЩЕНИЯ
1.1. Многофункциональность платформы
Платформа «Все Свои» предоставляет Продавцам возможность не только реализовывать товары и услуги, но и размещать информацию о вакансиях и бизнес-предложениях, создавая комплексную экосистему для развития бизнеса.
Обязательным условием для получения расширенного функционала — размещение вакансий, бизнес-предложений, является вступление Пользователя (в т.ч. Продавца, Покупателя) в ПК «СЦОН «Все Свои» и участие в Целевых программах кооператива, подробнее в Разделе ПК «СЦОН «Все Свои» на сайте Платформы Все Свои.
Мы не просто площадка для продаж. Здесь можно найти сотрудников, партнёров, инвесторов. Но это расширенная возможность — она доступна тем, кто стал частью кооператива «Все Свои». Вступили в ПК — получили доступ к большему.
1.2. Целевые аудитории
Размещаемая информация ориентирована на:
- Сообщество Продавцов платформы
- Потенциальных партнеров и инвесторов
- Квалифицированных специалистов рынка
- Предпринимателей, заинтересованных в сотрудничестве
Ваши вакансии и предложения увидят те, кому это действительно интересно: наши продавцы, предприниматели, ищущие партнёров, специалисты, ищущие работу, и инвесторы, ищущие проекты.
2. ВАКАНСИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
2.1. Право на размещение вакансий
Размещать вакансии могут:
- Действующие Продавцы Платформы
- Юридические лица, прошедшие верификацию и вступившие в ПК «СЦОН «Все Свои»
- Индивидуальные предприниматели с подтвержденным статусом и вступившие в ПК «СЦОН «Все Свои»
- Участники кооператива ПК «СЦОН «Все Свои» — соблюдать условия членства в ПК и присоединившиеся к соответствующим Целевым программам (ЦП) кооператива
Размещать вакансии могут только проверенные участники, которые стали пайщиками кооператива. Это гарантия, что за вакансией стоит реальный бизнес, а не мошенники.
2.2. Требования к содержанию вакансий
Обязательная информация:
- Наименование должности
- Уровень заработной платы (вилка или точная цифра)
- Формат работы (офис, удаленно, гибрид)
- Локация (город, район, адрес)
- Требования к кандидату
- Обязанности сотрудника
- Условия труда и бонусы
Запрещенные элементы:
- Дискриминационные требования (возраст, пол, национальность)
- Скрытые условия трудоустройства
- Несоответствие законодательству о труде
- Указание заведомо ложной информации
Честная вакансия — это конкретная должность, реальная зарплата, понятные требования и обязанности. Никакой дискриминации, никаких «вилок от 30 до 300», никаких скрытых условий. Всё по закону и по совести.
2.3. Процесс размещения вакансии
Шаг 1 — Подготовка:
- Заполнение формы в Личном кабинете
- Подготовка описания вакансии
- Определение условий отбора
Шаг 2 — Модерация:
- Проверка на соответствие Правилам
- Верификация компании-работодателя
- Подтверждение легальности трудоустройства
Шаг 3 — Публикация:
- Размещение в разделе «Карьера»
- Рассылка заинтересованным кандидатам
- Продвижение через каналы платформы
Всё просто: заполнили форму в кабинете — мы проверили — опубликовали. Если всё честно, процесс занимает не больше суток.
2.4. Сроки размещения
Стандартные сроки публикации:
- 30 дней — для стандартных вакансий
- 60 дней — для руководящих позиций
- 90 дней — для уникальных специалистов
Вакансия висит ровно столько, сколько нужно. На массовые позиции — месяц, на топ-менеджмент — два, на редких специалистов — три месяца. Можно продлить.
3. БИЗНЕС-ПРЕДЛОЖЕНИЯ И СОТРУДНИЧЕСТВО
3.1. Виды бизнес-предложений
Инвестиционные предложения:
- Поиск инвесторов для проектов
- Предложения о совместных инвестициях
- Краудфандинговые кампании
Партнерские программы:
- Франчайзинг и партнерские сети
- Совместные бизнес-проекты
- Агентские и дилерские программы
Производственная кооперация:
- Субподряд и аутсорсинг
- Совместное производство
- Технологическое сотрудничество
Дистрибьюторские сети:
- Поиск дистрибьюторов
- Предложения о представительстве
- Развитие региональных сетей
Ищете инвестора? Предлагаете франшизу? Нужен партнёр для производства? Здесь всё, что связано с развитием бизнеса через сотрудничество.
3.2. Требования к бизнес-предложениям
Обязательные элементы:
- Четкое описание сути предложения
- Обоснование экономической эффективности
- Информация об инициаторе предложения
- Контактные данные для обсуждения
- Сроки реализации проекта
Финансовая прозрачность:
- Объем требуемых инвестиций (при наличии)
- Период окупаемости проекта
- Форма участия партнеров
- Распределение прибыли
Бизнес-предложение должно быть понятным: что предлагаете, сколько нужно денег, когда окупится, как поделим прибыль. Без «коммерческой тайны», которая мешает принять решение.
3.3. Верификация бизнес-предложений
Перед публикацией проводится проверка:
- Легальности деятельности инициатора
- Реальности описываемых перспектив
- Соответствия законодательству
- Отсутствия признаков финансовых пирамид
Мы проверяем каждое предложение. Никаких пирамид, никаких сомнительных схем. Только реальные бизнесы с реальными перспективами.
4. ПРОЦЕДУРА РАЗМЕЩЕНИЯ И МОДЕРАЦИИ
4.1. Подача заявки на размещение
Продавец направляет заявку через Личный кабинет, содержащую:
Для вакансий:
- Реквизиты компании-работодателя
- Подробное описание вакансии
- Требования к кандидатам
- Условия трудоустройства
Для бизнес-предложений:
- Бизнес-план или концепция
- Финансовые расчеты
- Информация об инициативной группе
- План реализации
Чем подробнее заявка, тем быстрее модерация. Мы не требуем лишнего, но просим предоставить информацию, без которой невозможно проверить честность предложения.
4.2. Сроки модерации
Стандартная модерация:
- Вакансии — 24 часа
- Бизнес-предложения — 48 часов
- Инвестиционные проекты — 72 часа
Ускоренная модерация:
- Доступна за дополнительную плату
- Срок — до 6 часов
- Приоритетное размещение
Обычно вакансию проверяем за сутки, бизнес-предложение — за два дня, инвестпроект — за три. Если нужно срочно — есть ускоренный вариант.
4.3. Основания для отказа в размещении
Абсолютные основания:
- Несоответствие законодательству РФ
- Признаки мошенничества или обмана
- Нарушение правил конкуренции
- Сокрытие существенной информации
Относительные основания:
- Неполнота предоставленной информации
- Несоответствие формату платформы
- Нарушение деловой этики
- Низкое качество оформления
Отказать можем только по делу. Если нарушен закон, есть признаки обмана, скрыта важная информация. Или если вы просто не заполнили форму как надо — поправите, и всё будет хорошо.
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОТКЛИКАМИ
5.1. Обязанности работодателя
При размещении вакансии Продавец обязуется:
- Рассматривать все поступившие отклики
- Предоставлять обратную связь кандидатам
- Соблюдать сроки проведения собеседований
- Информировать об итогах отбора
Люди тратят время, чтобы откликнуться на вашу вакансию. Уважайте это время: отвечайте всем, соблюдайте сроки, сообщайте итоги. Это элементарное уважение.
5.2. Работа с бизнес-предложениями
При публикации бизнес-предложения Продавец обязан:
- Отвечать на все деловые запросы
- Предоставлять дополнительную информацию
- Участвовать в переговорах с заинтересованными сторонами
- Своевременно обновлять статус предложения
Если вы ищете партнёра или инвестора — будьте готовы к диалогу. Отвечайте на запросы, давайте информацию, участвуйте в переговорах. И не забывайте обновлять статус: нашли партнёра — закрыли предложение.
5.3. Конфиденциальность информации
Платформа обеспечивает:
- Защиту персональных данных кандидатов
- Конфиденциальность коммерческой информации
- Безопасность деловых переговоров
- Сохранность бизнес-планов и расчетов
Ваши данные и данные кандидатов под защитой. Бизнес-планы, расчёты, коммерческая информация не попадут в чужие руки. Это наша прямая обязанность.
6. ТАРИФЫ И УСЛУГИ
6.1. Базовые услуги (бесплатно)
Для всех Продавцов:
- Размещение 10 вакансий в месяц
- Публикация 3 бизнес-предложений в квартал
- Базовое продвижение в соответствующих разделах
- Доступ к базе откликов
*Базовый пакет уже даёт много: 10 вакансий в месяц, 3 бизнес-предложения в квартал. Бесплатно, для всех пайщиков.*
6.2. Премиум услуги (платно)
Расширенные возможности:
- Приоритетное размещение в каталоге
- Рассылка целевой аудитории
- Рекламное продвижение на главной странице
- Доступ к расширенной аналитике
- Консультации специалистов
Нужно больше? Премиум: ваши вакансии и предложения видят первыми, мы делаем рассылку по целевой аудитории, даём аналитику и консультации.
6.3. Индивидуальные решения
Для крупных проектов:
- Персональный менеджер
- Кастомизированные условия размещения
- Интеграция с HR-системами компании
- Организация бизнес-встреч и переговоров
Масштабные проекты требуют особого подхода. Персональный менеджер, интеграция с вашими системами, организация встреч — всё возможно. Обсудим индивидуально.
7. КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Рейтинговая система
Платформа ведет рейтинг работодателей и партнеров на основе:
- Отзывов кандидатов и партнеров
- Соблюдения договоренностей
- Качества взаимодействия
- Результатов сотрудничества
У каждого работодателя и партнёра есть рейтинг. Он складывается из отзывов, честности, качества общения и реальных результатов. Высокий рейтинг — больше доверия.
7.2. Санкции за нарушения
Предупреждения:
- За несвоевременное обновление информации
- За неполные ответы на запросы
- За нарушение сроков обратной связи
Блокировки:
- За неоднократные нарушения Правил
- За предоставление ложной информации
- За неэтичное поведение с кандидатами/партнерами
Сначала предупреждение. Если систематически нарушаете — блокировка. Мы за честность и уважение.
7.3. Арбитраж споров
Для разрешения конфликтных ситуаций создается Арбитражная комиссия в составе:
- Представитель Платформы
- Независимый HR-эксперт
- Представитель сообщества Продавцов
Возник спор? Арбитражная комиссия с участием независимого эксперта и представителя сообщества разберётся объективно.
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ
8.1. Консультационная поддержка
Платформа предоставляет консультации по:
- Составлению эффективных вакансий
- Разработке бизнес-предложений
- Проведению отбора кандидатов
- Организации деловых переговоров
Не знаете, как написать вакансию, чтобы нашли лучшего? Нужна помощь с бизнес-предложением? Мы подскажем.
8.2. Образовательные мероприятия
Для сообщества:
- Вебинары по найму персонала
- Мастер-классы по бизнес-кооперации
- Нетворкинг-сессии для партнеров
- Карьерные консультации для соискателей
Мы регулярно проводим вебинары, мастер-классы, встречи. Учимся вместе, растем вместе.
8.3. Аналитика и отчетность
Продавцам доступны:
- Статистика просмотров и откликов
- Анализ эффективности размещения
- Сравнительные отчеты по рынку
- Рекомендации по оптимизации
Сколько посмотрели вашу вакансию? Сколько откликов? Как это сравнивается с рынком? Вся аналитика — в Личном кабинете.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Принципы сообщества
Платформа способствует созданию сообщества, основанного на:
- Взаимном уважении и доверии
- Прозрачности условий сотрудничества
- Профессионализме и компетентности
- Долгосрочных партнерских отношениях
Мы строим сообщество, где уважают друг друга, работают честно, ценят профессионализм и думают о долгосрочных отношениях.
9.2. Развитие функционала
Функционал раздела будет расширяться с учетом:
- Пожеланий сообщества Продавцов
- Изменений на рынке труда и бизнеса
- Технологических возможностей платформы
- Законодательных требований
Раздел будет расти и меняться. Мы слушаем ваши пожелания, следим за рынком и технологиями, соблюдаем закон.
9.3. Обратная связь и улучшения
Продавцы могут направлять предложения по улучшению функционала через Личный кабинет. Лучшие идеи будут реализованы в обновлениях платформы.
Есть идея, как сделать раздел лучше? Пишите через Личный кабинет. Лучшие предложения реализуем.
ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ
«01» октября 2025 г.
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
По всем вопросам: Телефон: 8-800-444-51-34 Электронная почта: info@vsesvoi.online
Платформа «Все Свои» создает условия для развития бизнеса наших Продавцов через расширенные возможности сотрудничества и найма персонала.
